Beim Diversity Management (auch DEI: Diversity, Equity and Inclusion) geht es nicht um bloße Toleranz oder darum, auch Minderheiten wie der LGBTQ+-Community den Zugang zu Privilegien zu ermöglichen. Wie eine Studie gezeigt hat, lohnt es sich letztlich auch finanziell, wenn sich Unternehmen dem Vielfalts- und Inklusionsideal verschreiben. Diversity Management trägt aber vor allem dazu bei, die Arbeit im Allgemeinen zu rehumanisieren. Wenn ein integrativeres Umfeld geschaffen wird, trauen sich alle, nicht nur queere Menschen, einander authentisch(er) zu begegnen.
Ich biete Trainings zum Thema an und kann Führungskräfte und Unternehmen im Diversity-Prozess begleiten.
Beratung von queeren Einzelpersonen und Paaren sowie Supervision für im Diversitäts- oder queeren Kontext agierenden Firmen und NGOs
Diversity-Trainings für Teams und Führungskräfte, Begleitung bei der Entwicklung von Diversity Management im Unternehmen - online und in Präsenz (z. B. für die WWF Jugend Camps)
Entwicklung von Handreichungen, Guidelines und Schulungsmaterial für Unternehmen (z. B. für voiio); aktuell (2023) bin ich für die Entwicklung und Durchführung des Moduls “Diversity Management im Unternehmensalltag” im zertifizierten Lehrgang “Diversity Manager:in” für die Haufe Akademie zuständig.
Als Moderator durch die Veranstaltung führen oder als Keynote-Speaker und Gesprächspartner Impulse anbieten (wie z. B. bei voiio, der Deloitte Pride Innovation Challenge 2022 oder der Mental Health Awareness Week von Discovery 2021)
Maßnahmenliste mit über 170 konkreten Diversity-Maßnahmen für den Unternehmensalltag
— Tatjana Spähn, WWF Jugend Camps (Google review, Feb. 2023)
Wir hatten einen super tollen Workshop zum Thema Vielfalt beim WWF Deutschland für unsere Junior und Jugend Camps! Vielen Dank Patrick für die tolle Vorbereitung, Moderation und Begleitung! Wir freuen uns schon auf die nächsten Workshops mit dir!
Alles etwas homogen? Let´s get diverse!
Beim Diversity Management (auch DEI: Diversity, Equity and Inclusion) geht es nicht um bloße Toleranz oder darum, auch Minderheiten wie der LGBTQ+-Community den Zugang zu Privilegien zu ermöglichen. Wie eine Studie gezeigt hat, lohnt es sich letztlich auch finanziell, wenn sich Unternehmen dem Vielfalts- und Inklusionsideal verschreiben. Diversity Management trägt aber vor allem dazu bei, die Arbeit im Allgemeinen zu rehumanisieren. Wenn ein integrativeres Umfeld geschaffen wird, trauen sich alle, nicht nur queere Menschen, einander authentisch(er) zu begegnen.
Ich biete Trainings zum Thema an und kann Führungskräfte und Unternehmen im Diversity-Prozess begleiten.
DEI (diversity, equity, inclusion) Management: Queerness als Bestandteil im Diversity Management / Wofür steht LGBTIAQ? Was heißt queer?
Und warum es mich was angeht, auch wenn ich selbst gar nicht schwul oder lesbisch bin
Mobbing: Prävention und Intervention / Umgang mit sexualisierter Sprache am Arbeitsplatz / Umgang mit und Prävention von sexueller Übergriffigkeit
Unconscious Bias - Erkennen und erfolgreich entgegenwirken
Das ABC des Stress-Managements / Burnout-Prävention /
Abschalten - Aber richtig!
Führungskräfte-Trainings: Führung von psychisch belasteten Mitarbeiter*innen / Teams virtuell führen / u. a.
(Mehr als) 1o Lektionen aus der Glücksforschung für Unternehmen
Die Wirkung von Lob & Anerkennung
Abgrenzung und Nein sagen
Schwierige Gespräche führen: Kommunikation und Konfliktkompetenz
10 Impulse für eine glücklichere Partnerschaft
Zeitmanagement: „Heute! Heute ganz bestimmt!“ - Aufschieberitis in den Griff bekommen
Bessere Reden halten: Inhalt und Performance verbessern
— Tatjana Spähn, WWF Jugend Camps (Google review, Feb. 2023)
Wir hatten einen super tollen Workshop zum Thema Vielfalt beim WWF Deutschland für unsere Junior und Jugend Camps! Vielen Dank Patrick für die tolle Vorbereitung, Moderation und Begleitung! Wir freuen uns schon auf die nächsten Workshops mit dir!
Alles etwas homogen? Let´s get diverse!