In meinem Führungskräfte-Coaching unterstütze ich dich – oder euch als Gruppe – genau da, wo du es brauchst. Ob bei aktuellen Herausforderungen wie Umstrukturierungen, schwierigen Mitarbeiter*innengesprächen oder langfristig in einem strukturierten Trainingsprogramm, das dich und dein Team nachhaltig stärkt.
Selbstreflexion und Selbstfürsorge: Gemeinsam schauen wir auf deine Verhaltensmuster und Entscheidungen, um unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu verändern. Dabei geht es auch um gesunde Stressbewältigung und eine Balance zwischen Leistung und persönlichem Wohlbefinden.
Empathie und emotionale Intelligenz: Du lernst, die Gefühle und Bedürfnisse deines Teams besser zu verstehen, Vertrauen aufzubauen und ein respektvolles Arbeitsklima zu schaffen – besonders wertvoll für diverse Teams.
Kommunikations- und Feedbackfähigkeiten: Klarheit in der Kommunikation und konstruktives Feedback sind Schlüssel, um Missverständnisse zu vermeiden und dein Team zu motivieren. Als erfahrener Schauspieler und Bühnenmensch kann ich dich außerdem unterstützen, deine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern.
Konfliktlösung: Ich zeige dir, wie du Konflikte frühzeitig erkennst, souverän angehst und Lösungen findest, die alle weiterbringen.
Meine Trainingsprogramme sind darauf ausgerichtet, deine vorhandenen Stärken gezielt weiterzuentwickeln und dich in den Bereichen zu fördern, in denen du Potenzial für Wachstum siehst. So kannst du deine Führungsrolle noch souveräner, wirkungsvoller und mit weniger Stress ausfüllen. Mögliche Inhalte sind:
1.1.
Mich selbst führen
Verschiedene Führungsstile, Umgang mit Rollenkonflikten, Meine vielen Hüte; mein "Inneres Team", Gesunde Selbstführung: Stressmanagement, Burnout-Prävention, Antreiber-Test, Effizienter Arbeiten, Zeitmanagement.
1.2.
Lenken
Change Management, Anpassungsfähigkeit, Innovationsfähigkeit, Visionäre Führung, Entscheidungsmanagement: Entscheidungen kommunizieren, Delegieren nach SMART, Herausforderungen im Miteinander
1.3.
Kommunizieren
Kommunikations- und Konfliktkompetenzen (Eisberg-Modell, Klassiker der Kommunikationstheorie) sowie Körpersprache optimieren, Konfrontationen meistern, Soziale und Emotionale Intelligenz fördern, Aktives Zuhören und Wahrnehmen, Lösungsorientierter Dialog, Einüben von Fortschrittsdialogen sowie von Fürsorge- und Rückkehr-Gesprächen
1.4
Vielfalt & Inklusion fördern
Führen orientiert am Diversitäts- und Inklusionsideal (Willkommenskultur usw.), Rad der Vielfalt, Minderheitenstress, Unbewusste Denkmuster (Unconscious Biases) erkennen und begegnen, Ethik und Nachhaltigkeit im Unternehmen
1.5
Digital führen (als Online-Training)
Digitale Führung und Technologische Kompetenz, Online-Tools (Miro, Zoom, MEntimeter, ...) und interaktive Online-Methoden, Präsentationen halten, Meinen Auftritt verbessern, Meetings effizient(er) gestalten, Herausforderungen im Home Office meistern
1.6
Fördern und motivieren
Resilienz im Team fördern, Feedback-Kultur, Mitarbeiter*innen-Entwicklung und Talentmanagement, Leistung messen und bewerten, Entwicklungsdialog, Motivation & Ängste (Was motiviert und was hemmt meine Mitarbeiter*innen?), ggf. Abschluss Basis-Teil.
2.1
Noch souveräner werden
Eingehen auf aktuelle Herausforderungen (z. B. Umgang mit herausfordernden Personen, Zeiteffizienz verbessern / Burnout-Prävention, Umgang mit Konflikten, Übergriffigkeit und Diskriminierungsfällen), Psychodrama-Einzelarbeit zum Thema "Meine aktuellen Herausforderungen und Ängste“
2.2
Mich als Führungskraft weiterentwickeln
Zauberladen: Wie würde ich mich gerne weiterentwickeln? Was fehlt mir? Was nervt mich an mir? Rückmeldung von Kolleg*innen (nach Johari): Wie erlebe ich dich? Was schätze ich an dir? Was fehlt mir? Ggf. Implementierung eines interkollegialen Austauschs (Problemlösungen, kollegiale Beratung)
2.3
Einzel-Sitzungen (optional)
Eins-zu-Eins-Supervision: Was sind meine eigenen Themen? Was traue ich mich nicht, in der Gruppe zu besprechen?
Jedes Training wird individuell auf dich und die Anforderungen deines Unternehmens zugeschnitten. Ob punktuell oder als umfassender Prozess – mein Ziel ist es, dich zu stärken, damit du und dein Team langfristig erfolgreich seid.
Die oben genannten Themen können - übrigens nicht nur für Führungskräfte - auch gesondert gebucht werden. Dazu zählen auch die folgenden:
— Organisatorin des Webinars "Burn-out-Prävention" (Okt. 2021)
— Organisatorin des 8-stündigen Online-Trainings "Führen von psychisch belasteten Mitarbeiter*innen" (Feb. 2022)
— Teilnehmer*in des Webinars "Führung von psychisch belasteten Mitarbeiter*innen" (Nov. 2021)
— Tatjana, WWF Jugend Camps, Januar 2023
— Teilnehmer*innen des Vortrags "(Mehr als) 10 Lektionen aus der Glücksforschung (April 2022)
— Hörer*in des Online-Vortrags "(Mehr als) 10 Erkenntnisse aus der Glücksforschung (Okt. 2021)
— Teilnehmer*innen des Vortrags "(Mehr als) 10 Lektionen aus der Glücksforschung (April 2022)
— Teilnehmer*in des Online-Vortrag "Umgang mit Ängsten und Unsicherheit" (Feb. 2022)
— Organisator des Online-Vortrags "Die Wirkung von Lob und Anerkennung" (Nov. 2021)
— Teilnehmer*innen des Vortrags "Lob und Anerkennung" (April 2022)
— Teilnehmer*innen des Vortrags "(Mehr als) 10 Lektionen aus der Glücksforschung (April 2022)
— Teilnehmer*in des Webinars "Führung von psychisch belasteten Mitarbeiter*innen" (Dez. 2021)
Das Webinar mit Dr. Diemling wurde sehr gut angenommen und es hat viel positives Feedback ergeben.
Das wirklich beste Seminar, das ich bisher besucht habe. Danke Patrick!
Den Auswertungen zu Folge haben Sie einen tollen Job gemacht und bei den Teilnehmenden den richtigen Nerv getroffen. Auch mir hat das Training viel Spaß gemacht!
Sehr strukturiert, Auflockerung und Lerneffekt durch Rollenspiele. Sensibilisieren erfolgreich. Erwartungen an das Seminar mehr als erfüllt.
Wir hatten einen super tollen Workshop zum Thema Vielfalt beim WWF Deutschland für unsere Junior und Jugend Camps! Vielen Dank Patrick für die tolle Vorbereitung, Moderation und Begleitung! Wir freuen uns schon auf die nächsten Workshops mit dir!
Herr Diemling ist ein ganz toller Trainer, die Webinare sind sehr kurzweilig, super aufgebaut und mega interessant! Es macht sehr viel Spaß, an seinen Webinaren teilzunehmen und ich kann wirklich viel für mich mitnehmen :-) Vielen Dank!
Der beste Vortrag, den ich den letzten zwei Jahren gehört habe.
Der Psychologe ist hervorragend, wie er etwas vermittelt. Sehr informativ!
Es war eine Freude Ihnen zuzuhören und eine sehr inspirierende Stunde!
Lieber Herr Diemling, herzlichen Dank an Sie für die kurzweilige Session. Uns hat es großen Spaß gemacht und Sie haben das Thema auf sehr angenehme und verständliche Weise bearbeitet. Mir persönlich hat gut persönlich gefallen, dass Sie sich über rhetorische Fragen genähert haben anstatt die vermeintliche Lösung auf den Slides zu kommunizieren. Wir würden uns freuen, wieder mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Die Vorträge von Patrick sind einfach eine Bereicherung! Großartig! :)
Guter Überblick, schöne Einblicke und super, dass auf Fragen und Beispiele im Chat eingegangen wurde.
Der Referent ist super, ein absolut aufrichtiger und authentischer Berater, bei dem es Spaß macht zu zuhören!
Angenehme Stimme, gute Führung, erfrischende Art, praxisnah. Danke!
Klingt gut? Sag Hallo!
A
ABqueer
Allianz
American Express
Amt für Kirchliche Dienste, EKBO (AKD)
B
Berliner Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie
Bertelsmann IT
BNG Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe
D
DEK Deutsche Extrakt Kaffee GmbH
Deloitte Deutschland
Deutsche Aidshilfe
DRK-Blutspendedienst Rheinland-Pfalz und Saarland
DRK-Blutspendedienst West
E
EDG Dortmund
E.DIS Netz GmbH
F
Fraisa
G
Gesobau
H
Haufe Akademie
Humanistischer Verband Berlin-Brandenburg
I
IBM
Investitionsbank des Landes Brandenburg (ILB)
K
KI.M Kölner Institut für Managementberatung
KWS
L
LifeWorks
M
Martens & Prahl
Max-Planck-Gesellschaft
Muegge
O
Optimal Systems
P
Pfizer
Promos Consult
Publicplan
S
Schmitz Cargobull AG
stimulus (vormals Corrente)
T
Toyota Deutschland
V
Vila Vita
voiio
W
Warner Bros. Discovery
WWF Deutschland, Children & Youth Program
In meinem Führungskräfte-Coaching unterstütze ich dich – oder euch als Gruppe – genau da, wo du es brauchst. Ob bei aktuellen Herausforderungen wie Umstrukturierungen, schwierigen Mitarbeiter*innengesprächen oder langfristig in einem strukturierten Trainingsprogramm, das dich und dein Team nachhaltig stärkt.
Selbstreflexion und Selbstfürsorge: Gemeinsam schauen wir auf deine Verhaltensmuster und Entscheidungen, um unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu verändern. Dabei geht es auch um gesunde Stressbewältigung und eine Balance zwischen Leistung und persönlichem Wohlbefinden.
Empathie und emotionale Intelligenz: Du lernst, die Gefühle und Bedürfnisse deines Teams besser zu verstehen, Vertrauen aufzubauen und ein respektvolles Arbeitsklima zu schaffen – besonders wertvoll für diverse Teams.
Kommunikations- und Feedbackfähigkeiten: Klarheit in der Kommunikation und konstruktives Feedback sind Schlüssel, um Missverständnisse zu vermeiden und dein Team zu motivieren. Als erfahrener Schauspieler und Bühnenmensch kann ich dich außerdem unterstützen, deine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern.
Konfliktlösung: Ich zeige dir, wie du Konflikte frühzeitig erkennst, souverän angehst und Lösungen findest, die alle weiterbringen.
Vision und strategisches Denken orientiert am Diversitäts- und Inklusionsideal: Du entwickelst eine inspirierende Vision, behältst langfristige Ziele im Blick und lernst, flexibel auf Herausforderungen zu reagieren. Dabei gewinnst du auch Klarheit, wie du Diversitäts- und Inklusionsideale in deiner Arbeit berücksichtigen kannst.
Meine Trainingsprogramme sind darauf ausgerichtet, deine vorhandenen Stärken gezielt weiterzuentwickeln und dich in den Bereichen zu fördern, in denen du Potenzial für Wachstum siehst. So kannst du deine Führungsrolle noch souveräner, wirkungsvoller und mit weniger Stress ausfüllen. Mögliche Inhalte sind:
1.1.
Mich selbst führen
Verschiedene Führungsstile, Umgang mit Rollenkonflikten, Meine vielen Hüte; mein "Inneres Team", Gesunde Selbstführung: Stressmanagement, Burnout-Prävention, Antreiber-Test, Effizienter Arbeiten, Zeitmanagement.
1.2.
Lenken
Change Management, Anpassungsfähigkeit, Innovationsfähigkeit, Visionäre Führung, Entscheidungsmanagement: Entscheidungen kommunizieren, Delegieren nach SMART, Herausforderungen im Miteinander
1.3.
Kommunizieren
Kommunikations- und Konfliktkompetenzen (Eisberg-Modell, Klassiker der Kommunikationstheorie) sowie Körpersprache optimieren, Konfrontationen meistern, Soziale und Emotionale Intelligenz fördern, Aktives Zuhören und Wahrnehmen, Lösungsorientierter Dialog, Einüben von Fortschrittsdialogen sowie von Fürsorge- und Rückkehr-Gesprächen
1.4
Vielfalt & Inklusion fördern
Führen orientiert am Diversitäts- und Inklusionsideal (Willkommenskultur usw.), Rad der Vielfalt, Minderheitenstress, Unbewusste Denkmuster (Unconscious Biases) erkennen und begegnen, Ethik und Nachhaltigkeit im Unternehmen
1.5
Digital führen (als Online-Training)
Digitale Führung und Technologische Kompetenz, Online-Tools (Miro, Zoom, MEntimeter, ...) und interaktive Online-Methoden, Präsentationen halten, Meinen Auftritt verbessern, Meetings effizient(er) gestalten, Herausforderungen im Home Office meistern
1.6
Fördern und motivieren
Resilienz im Team fördern, Feedback-Kultur, Mitarbeiter*innen-Entwicklung und Talentmanagement, Leistung messen und bewerten, Entwicklungsdialog, Motivation & Ängste (Was motiviert und was hemmt meine Mitarbeiter*innen?), ggf. Abschluss Basis-Teil.
2.1
Noch souveräner werden
Eingehen auf aktuelle Herausforderungen (z. B. Umgang mit herausfordernden Personen, Zeiteffizienz verbessern / Burnout-Prävention, Umgang mit Konflikten, Übergriffigkeit und Diskriminierungsfällen), Psychodrama-Einzelarbeit zum Thema "Meine aktuellen Herausforderungen und Ängste“
2.2
Mich als Führungskraft weiterentwickeln
Zauberladen: Wie würde ich mich gerne weiterentwickeln? Was fehlt mir? Was nervt mich an mir? Rückmeldung von Kolleg*innen (nach Johari): Wie erlebe ich dich? Was schätze ich an dir? Was fehlt mir? Ggf. Implementierung eines interkollegialen Austauschs (Problemlösungen, kollegiale Beratung)
2.3
Einzel-Sitzungen (optional)
Eins-zu-Eins-Supervision: Was sind meine eigenen Themen? Was traue ich mich nicht, in der Gruppe zu besprechen?
Jedes Training wird individuell auf dich und die Anforderungen deines Unternehmens zugeschnitten. Ob punktuell oder als umfassender Prozess – mein Ziel ist es, dich zu stärken, damit du und dein Team langfristig erfolgreich seid.
Die oben genannten Themen können - übrigens nicht nur für Führungskräfte - auch gesondert gebucht werden. Dazu zählen auch die folgenden:
— Tatjana, WWF Jugend Camps, Januar 2023
— Teilnehmer*innen des Vortrags "(Mehr als) 10 Lektionen aus der Glücksforschung (April 2022)
— Organisator des Online-Vortrags "Die Wirkung von Lob und Anerkennung" (Nov. 2021)
— Organisatorin des 8-stündigen Online-Trainings "Führen von psychisch belasteten Mitarbeiter*innen" (Feb. 2022)
— Teilnehmer*in des Online-Vortrag "Umgang mit Ängsten und Unsicherheit" (Feb. 2022)
— Teilnehmer*in des Webinars "Führung von psychisch belasteten Mitarbeiter*innen" (Dez. 2021)
— Teilnehmer*innen des Vortrags "(Mehr als) 10 Lektionen aus der Glücksforschung (April 2022)
— Hörer*in des Online-Vortrags "(Mehr als) 10 Erkenntnisse aus der Glücksforschung (Okt. 2021)
— Teilnehmer*innen des Vortrags "(Mehr als) 10 Lektionen aus der Glücksforschung (April 2022)
— Teilnehmer*in des Webinars "Führung von psychisch belasteten Mitarbeiter*innen" (Nov. 2021)
— Organisatorin des Webinars "Burn-out-Prävention" (Okt. 2021)
— Teilnehmer*innen des Vortrags "Lob und Anerkennung" (April 2022)
Wir hatten einen super tollen Workshop zum Thema Vielfalt beim WWF Deutschland für unsere Junior und Jugend Camps! Vielen Dank Patrick für die tolle Vorbereitung, Moderation und Begleitung! Wir freuen uns schon auf die nächsten Workshops mit dir!
Der Psychologe ist hervorragend, wie er etwas vermittelt. Sehr informativ!
Lieber Herr Diemling, herzlichen Dank an Sie für die kurzweilige Session. Uns hat es großen Spaß gemacht und Sie haben das Thema auf sehr angenehme und verständliche Weise bearbeitet. Mir persönlich hat gut persönlich gefallen, dass Sie sich über rhetorische Fragen genähert haben anstatt die vermeintliche Lösung auf den Slides zu kommunizieren. Wir würden uns freuen, wieder mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Den Auswertungen zu Folge haben Sie einen tollen Job gemacht und bei den Teilnehmenden den richtigen Nerv getroffen. Auch mir hat das Training viel Spaß gemacht!
Es war eine Freude Ihnen zuzuhören und eine sehr inspirierende Stunde!
Das wirklich beste Seminar, das ich bisher besucht habe. Danke Patrick!
Angenehme Stimme, gute Führung, erfrischende Art, praxisnah. Danke!
Herr Diemling ist ein ganz toller Trainer, die Webinare sind sehr kurzweilig, super aufgebaut und mega interessant! Es macht sehr viel Spaß, an seinen Webinaren teilzunehmen und ich kann wirklich viel für mich mitnehmen :-) Vielen Dank!
Der beste Vortrag, den ich den letzten zwei Jahren gehört habe.
Der Referent ist super, ein absolut aufrichtiger und authentischer Berater, bei dem es Spaß macht zu zuhören!
Sehr strukturiert, Auflockerung und Lerneffekt durch Rollenspiele. Sensibilisieren erfolgreich. Erwartungen an das Seminar mehr als erfüllt.
Das Webinar mit Dr. Diemling wurde sehr gut angenommen und es hat viel positives Feedback ergeben.
Die Vorträge von Patrick sind einfach eine Bereicherung! Großartig! :)
Guter Überblick, schöne Einblicke und super, dass auf Fragen und Beispiele im Chat eingegangen wurde.
Klingt gut? Sag Hallo!
A
ABqueer
Allianz
American Express
Amt für Kirchliche Dienste, EKBO (AKD)
B
Berliner Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie
Bertelsmann IT
BNG Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe
D
DEK Deutsche Extrakt Kaffee GmbH
Deloitte Deutschland
Deutsche Aidshilfe
DRK-Blutspendedienst Rheinland-Pfalz und Saarland
DRK-Blutspendedienst West
E
EDG Dortmund
E.DIS Netz GmbH
F
Fraisa
G
Gesobau
H
Haufe Akademie
Humanistischer Verband Berlin-Brandenburg
I
IBM
Investitionsbank des Landes Brandenburg (ILB)
K
KI.M Kölner Institut für Managementberatung
KWS
L
LifeWorks
M
Martens & Prahl
Max-Planck-Gesellschaft
Muegge
O
Optimal Systems
P
Pfizer
Promos Consult
Publicplan
S
Schmitz Cargobull AG
stimulus (vormals Corrente)
T
Toyota Deutschland
V
Vila Vita
voiio
W
Warner Bros. Discovery
WWF Deutschland, Children & Youth Program